İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu sürelere uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Araç şu adımları izler:
- Çalışma süresiİşe giriş tarihi ile fesih bildirim tarihi arasındaki süre bulunur.
- Bildirim süresiÇalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık yasal bildirim süresi belirlenir.
- Günlük ücretGiydirilmiş aylık brüt ücret 30'a bölünür. İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir tavan yoktur.
- TutarGünlük brüt ücret × bildirim süresindeki gün sayısı (14, 28, 42 veya 56).
- Kesintiİhbar tazminatından gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Gelir vergisi yıl içindeki kümülatif matraha göre değiştiğinden araç seçtiğiniz dilime göre tahmin yapar.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 |
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
- İşveren, belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresi vermeden veya süreye ait ücreti peşin ödemeden feshederse işçiye ihbar tazminatı öder.
- İşçi, haklı bir neden olmadan ve bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
- Haklı nedenle yapılan fesihlerde (İş K. m.24 ve m.25) ihbar tazminatı gerekmez.
- Belirli süreli iş sözleşmelerinde, süre sonunda sözleşme kendiliğinden sona erdiği için kural olarak ihbar tazminatı doğmaz.
Bildirim süreleri asgari sürelerdir ve iş sözleşmesiyle artırılabilir; sözleşmenizde daha uzun bir süre varsa hesaplamayı o süreye göre yapmak gerekir. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. Ayrıntılar için İş Hukuku rehberimize bakabilirsiniz.
Zamanaşımı ve arabuluculuk
İhbar tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir (4857 s. K. ek m.3). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. En az bir yıl çalışmışsanız ve fesih şekli uygunsa kıdem tazminatınızı da hesaplayabilirsiniz.
Bu araç genel bir tahmin sunar. Sözleşmedeki bildirim süreleri, ücrete dahil edilecek ödemeler ve vergi kesintileri somut olaya göre farklılık gösterebilir. Kesin hesap için bordrolar ve iş sözleşmesiyle birlikte bir avukata danışın.
Sıkça sorulan sorular
İhbar tazminatı kaç günlük ücrettir?
Çalışma süresine göre 14, 28, 42 veya 56 günlük brüt ücret tutarındadır (İş K. m.17). Sözleşmeyle daha uzun süre kararlaştırılmışsa o süre esas alınır.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Hayır. Tavan yalnızca kıdem tazminatı için geçerlidir; ihbar tazminatı giydirilmiş brüt ücretin tamamı üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Gelir vergisi yıl içindeki kümülatif matraha göre değişir.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Haklı bir neden olmadan ve bildirim süresine uymadan işi bırakan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Haklı nedenle fesihte ödeme gerekmez.
Bir yıldan az çalışana ihbar tazminatı ödenir mi?
Evet. İhbar tazminatı için bir yıllık çalışma şartı yoktur; 6 aydan az çalışmada bildirim süresi 2 haftadır.
İhbar tazminatı için ne kadar sürem var?
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren beş yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Bu hesaplama aracı ve sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Sonuçlar tahminidir; gerçek tutar hak kazanma koşullarına, iş sözleşmenize ve somut duruma göre değişebilir. İşlem yapmadan önce güncel mevzuatı kontrol edin ve bir avukata danışın. Son güncelleme: 14.10.2026