Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre, işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir. Bir yıldan artan aylar ve günler için orantılı hesaplama yapılır. Araç şu adımları izler:
- Çalışma süresiİşe giriş tarihi ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki süre yıl, ay ve gün olarak bulunur.
- Giydirilmiş brüt ücretSon brüt ücrete; yemek, yol, düzenli ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemelerin aylık brüt karşılığı eklenir. Fazla mesai gibi düzensiz ödemeler kural olarak dahil edilmez.
- Tavan kontrolüGiydirilmiş ücret, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır.
- TutarEsas ücret × tam yıl sayısı + esas ücret ÷ 12 × ay + esas ücret ÷ 365 × gün.
- KesintiKıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde uygulanan kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. Tavan, devlet memurlarına ödenen azami emeklilik ikramiyesine bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir. Hesaplamada iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan esas alınır.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (İş K. m.25/II) dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi
- İşçinin İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi (ör. ücretin ödenmemesi)
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma; yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayarak ayrılma
- Kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir)
Haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Hak kazanma koşulları ve fesih sebebinin ispatı için İş Hukuku rehberimize bakabilirsiniz.
Ödeme, faiz ve zamanaşımı
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur. Geç ödenmesi hâlinde, ödeme tarihine kadar mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir (1475 s. K. m.14). Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir (4857 s. K. ek m.3).
Kıdem tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 s. K. m.3). Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ayrıca ihbar tazminatı da gündeme gelir.
Bu araç genel bir tahmin sunar. Ücrete dahil edilecek ödemeler, hizmet süresinin hesabı, önceki işyerlerindeki sürelerin birleştirilmesi ve tavan tutarı somut olaya göre farklılık gösterebilir. Kesin hesap için bordrolar ve iş sözleşmesiyle birlikte bir avukata danışın.
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?
Brüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Bir yıllık çalışma karşılığı ödenebilecek kıdem tazminatının üst sınırıdır. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL'dir ve her Ocak ile Temmuz'da yenilenir.
Bir yıldan az çalıştım, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma gerekir. Koşullar varsa ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları talep edilebilir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
Haklı bir neden olmadan istifa edilirse kural olarak alınmaz. Ücretin ödenmemesi gibi İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerle fesihte, emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle ayrılmada alınabilir.
Yan ödemeler kıdem tazminatına dahil mi?
Yemek, yol, düzenli ikramiye gibi süreklilik gösteren ve para ile ölçülebilen ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilir. Düzensiz ödemeler kural olarak dahil edilmez.
Kıdem tazminatı için ne kadar sürem var?
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren beş yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Bu hesaplama aracı ve sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Sonuçlar tahminidir; gerçek tutar hak kazanma koşullarına, iş sözleşmenize ve somut duruma göre değişebilir. İşlem yapmadan önce güncel mevzuatı kontrol edin ve bir avukata danışın. Son güncelleme: 14.10.2026